Muyiwa Oki, a RIBA új igazgatója felszólalt a szakmán belüli kizsákmányolás és igazságtalanság ellen

A mai eredményhirdető utáni beszédében Muyiwa Oki úgy fogalmazott, hogy főként a méltányosságért, az átláthatóságért és az innovációért szeretne tenni az egész szakma minőségi javulásának érdekében.

Nemrég zajlott le a Royal Institute of British Architects (RIBA) igazgatói pozicíójáért folytatott pályázat eredményhirdetője, melyben a leköszönő Simon Allford pozíciójáért folyt a verseny. Sumita Singhát, aki két évvel ezelőtt szintén indult a posztért, valamint Jo Bacont, az Allies and Morrison cég építészmérnökét utasította maga mögé a nyertes jelölt. Sokaknak meglepetést okozott, hogy az "alulról szerveződés" és a "munkás építész" ethoszával kampányoló Muyiwa Oki ennyire sikeresnek bizonyult.

Oki nyilatkozatában megköszönte a sok szavazatot, hiszen ezek mutatják, hogy van igény arra a munkára, amit a különböző szervezetein keresztül képvisel, mint a Grimshaw Architecture programja, a Multi-Ethnic Group and Allies (MEGA). Az építész azt reméli, hogy ez egy nagyszerű dolg kezdete lesz azok számára akik "jogfosztottnak és alulreprezentáltnak érzik magukat". Továbbá büszke a kampányra, mert pozitív, energikus és inspiratív volt. Ezt mutatja már nevezése is, mely egy informális, pályakezdő építészekből, diákokból és aktivistákból álló csoportnak köszönhető, akik megelégelték az "üres szlogeneket és öncélú kezdeményezéseket". A leköszönő elnök, Allford is büszkén nyilatkozott Oki jövőbe tekintő hitvallásáról. Az Architecture Journal kérdésére, hogy miért indult, a következőt felelte:

Ő pedig ezen szeretne változtatni, ezzel is az elérhetőséget és nyitottságot hangsúlyozva, szemben a konvenciókkal. Egyik fő célkitűzése, hogy hozzájáruljanak ahhoz, hogy a fiatal építészeknek jobb legyen a munka és a magánélet közti egyensúly, és több időt szakitsanak arra, hogy érdemben részt vegyenek a RIBA tevékenységében. A transzparencia érdekében szeretné, hogy rendszeres nyílt fórumokon lehessen közvetlen kapcsolatot teremteni a nagyközönséggel. Ehhez kapcsolódik a szervezet decentralizálása, és az igény a regionalista újraszervezésre.

A siker mértéke az elkötelezett tagok számának a növekedése; így lesz gazdagabb, fiatalosabb és sokszínűbb a tagság.